教育加盟 培养青年教师五忌

    青年教师是教师队伍中的重要组成部分，加强青年教师的培养是一项至关重要的工作。近几年，套注意培养教师中注意五忌。

    一、忌迟 青年教师一上岗，切不可不管她工作能力如何，角色转变是否适应，就一古脑儿将任务压到她的头上，等到到工作上的失误越来越多，家长反映越来越强烈时，才不得已匆忙培养，如果这样，就会错过好的培养时机，即便下的是猛药，施的是重肥，收效也未必明显，因为工作中的缺点一旦淤积，成垢，想彻底除垢布新绝非易事，再者，随着年龄的增长，婚姻，家庭，孩子等问题接踵而至，即使该教师工作热情依旧，钻研业务的时间和精力也可能得不幺保证，因此，对青年教师的培养宜早不宜迟，切莫延误了时机。  

    二、忌不敢重用 老教师固然有丰富的教育加盟教学经验，堪当把关重任，但如果关键岗位，关键时刻总是让老教师坐镇，那青年教师又能长见识，增才干，迅速成长呢，所以，对青年教师要敢于重用，即使他们在把关过程中偶有闪失，管理者也不必后悔不迭，立马改变初衷，再说，青年教师把关未必不如老教师我园就有不少教师初出茅庐，即担任教研组长，备课组长，承担公开课，送教下乡等教育加盟教学重任，刀子们脑子活，观念新，干劲足，敢闯也试，取得了令老教师叹服，家长称赞的好成绩，对青年教师的大胆使用，能促使她们迅速成长，也能给幼儿园工作带来活力。  

        了解更多的教育品牌信息点击：http://www.eduppw.com