早教教育加盟店的品牌竞争奠定行业格局

    随着家长们对于孩子问题的重视而促使了市场上连锁店是一个具备发展的项目。因此，对于早教连锁店的者来说，在经营这个项目的时候，创业者只要是正确掌握了这个行业的品牌竞争奠定行业的格局则是有利于这个行业发展的。接下来教育，我们就针对于这个方面的问题作出了以下介绍。

    早期的培训大致可以分为三类，一类是侧重基本操作与应用的培训班，这类培训主要是针对那些对计算机知之甚少的用户，基本定位就是“扫盲”;另一类是强调计算机理论学习的培训班，在模式上主要沿袭高校“学历教育”将“证书”看的很重;*三类是以知名IT厂商为背景的所谓“技术认证”，如微软认证，IBM认证等，内容比较单一。“这些培训的一个共同缺点就是没有明确的职业培训目标。”一位教育专家评价。

    早教连锁店的出现这些问题，与人才的供求状况关系密切。早期的IT人才市场基本上是一个“卖方市场”，企业求贤若渴，人才严重短缺，只要具备一定的基础，即使技能与经验短缺企业也照单全收。但随着IT技术的发展普及，企业之间的竞争越来越激烈，而IT人才尤其是高校背景出身的IT人才出现严重过剩，这样对技能与经验的要求一下子提升到相应的高度。“企业需要的不是满腹经纶的学者，而是能甩开膀子做事的人，没有技能和经验的人才是很难跨入这个行业的。”一位知名IT企业的人力资源部经理说道。

    早教连锁店的在这样的背景下，一些实力雄厚的IT培训机构纷纷开始探索IT人才培养的新模式，北大青鸟和清华IT是其中的主要代表。前者通过与印度知名的培训机构APTECH合作，将印度“软件蓝领”的培养模式全面引入中国，使“职业导向”的教育理念在IT培训行业深入人心。而清华IT是结合中国IT产业发展的趋势、IT企业的用人需求，在独立自主的基础上提出了“知识+技能+经验”的“T”型人才培养计划。

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