繁荣的早期教育加盟，遭遇到人才的瓶颈

    据相关的数据统计得出，83%以上的婴幼儿家长报名早教课程，带着孩子定期上课。近年来，早教市场持续升温，家长逐渐重视对0到3岁孩子的科学培养，在北京、上海这样的一线城市教育加盟，大量亲子班、早教园频频开班，更有多个国外早教教育加盟品牌迅速入驻，每到周末，各家早教机构人满为患。

    早教市场繁荣发展，随之而来的便是对专业人才的强烈需求。日前记者走访了几家规模较大的幼儿教育加盟机构，其负责人表示：“给老师的薪资待遇不错，但符合要求的早教师实在太少了，很多幼教出身的老师过来都无法授课，因为早教师和幼师还是存在很大区别，如果不经过专业的早教理论学习就来上课，对家长和孩子都是不负责任的。”可见早教机构数量的增长与目前早教师培养的速度不相匹配，有理论知识、有实践经验的早教师供不应求。

    早教师数量不够，用人单位为保证收益必须开班，长此以往必然导致早教师鱼龙混杂、早教课程质量下滑。

    北京早教人才的稀缺引起了中国关心下一代工作委员会教育加盟发展中心婴幼工作部的注意，2010年5月1日起“北京市早教人才引进计划”将正式启动，该计划由**实施方北京优优宝贝杏坛培训学校负责，届时在全国范围内选拔大专以上学历有志于从事早教事业的应届毕业生，经面试合格后来京进行全封闭培养，通过严格的考试后输送到各早教机构担任教师工作。