职业教育加盟未来发展的趋势

　　职业未来发展的趋势，职业教育加盟是培养人力智本、增强国家竞争力的源泉，而且现在职业教育加盟受关注度极高，投资职业教育加盟前景是不错的选择，我们可以更好的了解一下职业教育加盟行业的发展情况。

  　　德国企业在华的*大挑战是什么？这群西方人首先吐槽的是选择工人难，然后才是过慢的网速、地方保护主义、劳资纠纷和知识产权保护。  

　　德国人虽然对中国经济的未来前景保持乐观的态度，但中国德国商会接受调查的417家企业认为，用工成本增加、难招聘合格员工、留住合格员工是在华经营面临的*大挑战。不仅仅是德企，一些国内企业也有类似的感受，就是招不到有技能的工人。  

　　职业教育加盟是培养人力智本、增强国家竞争力的源泉。而德国正是依靠强大的职业培训体系，成为全世界**的制造业强国。中国目前每年有700万大学生毕业，却面临找不到工作的困境。我们应当从德国的职业教育加盟中找到借鉴路径。  

　　在德国当蓝领工人是一件再普通不过的事，他们不会因为没读过大学而觉得遗憾，而是毕业后就会找到合适的工作。德国职业教育加盟分为两种，一种是全日制职业教育加盟，另一种为二元制职业教育加盟。当然后者占据了主导，企业与学校合作办学。  

　　学生先与企业签订学徒合同，再到相应的学校学习。学生在企业里接受职业技能培训，在学校里再接受专业理论和文化知识教育。企业熟悉技术和实践，知道所需人才的类型，就按需求培养。这种教育加盟方式把德国大约六七成的年轻人都培育成熟练工人，少部分年轻人才去大学读书。  

　　校企联动的方式在美国也很普遍，学生一半时间工作，一半时间学习，学习工作互相交替进行，互不影响。  

　　事实上，中国与德国完全可以在职业教育领域加强合作，虽然现在有少量的合作项目，但并没有得到普及。比如汉斯—赛德尔基金会与中国教育部建立良好关系，但十多个项目都在北京、上海等经济发达城市。  

　　中国的家长应当更多尊重孩子的想法。在德国，如果一个孩子的父母是教授，但他打算去当工人，父母并不会阻拦孩子的选择。  

　　当然，推动职业教育*主要的力量还是政府。在德国职业教育经费主要来自联邦政府、州政府，经费划拨按学校的学生数量计算，企业可以不用向学校支付任何费用，提供培训岗位还可以获得政府的税收政策优惠。与此同时，职业教育与高等教育的学分是打通的，甚至这种双料毕业生找工作时更具竞争优势。  

　　中国正在向开放的大国转身，不仅需要更多的人才，更需要在软环境方面加分。就像德国人抱怨中国的网速太慢一样，会影响与国外的商业交流和活动。但抱怨归抱怨，他们在全球*看重的市场还是欧洲、美国和中国，甚至十分关注复兴丝绸之路的规划。  

　　“我们会对新丝路规划审时度势，德国企业也会关注更多西部省份的投资机会。还可以参与到铁路网等基础设施建设中去。”中国德国商会主席赫尔曼说。