英国天线宝宝早教如何解决教师流动性大及上课质量不齐的难题？

        员工流动率快已成为普遍的社会现象，几乎波及了所有行业，早教行业也不例外。理论上说，合理的流动率有利于保持机构的活力，但实际上，人员流动让工作的连续性受到了影响。

        以*受影响的教学为例，新教师如果是仓促就位，极有可能因为理念学习不到位，教案理解不到位，而把精心设计编纂的课程上走了样!

        首先，这对学员们来说，是损失;其次，对早教中心来说，更是危害。

        天线宝宝成长学院短训营，就是针对此情况设立的。它主要针对新聘教师展开，为其提供课程培训服务。

        7月17日，天线宝宝成长学院*一期短训营正式开营！

        来自英国天线宝宝早教青岛、城阳、济南、枣庄中心的新聘老师，将于7月17日至26日期间，接受英国天线宝宝早教总部全面的课程培训。

 

        短训营的课程培训，主要以面授和实操相结合的方式进行：一方面，培训部将派出教学督导专员为学员们解析课程教案、讲解教具使用，深化其对课程的认识;另一方面，学员们则通过配课、过课、练课等实践形式，亲身参与课程实施，深入对教学的把握。

        在培训结束之后，学员们将接受进行严格考核，只有考核合格，才能取得证书，成为一名合格的英国天线宝宝早教教师。

        天线宝宝成长学院短训营，是让“持证上岗”制度落地的重要举措。

        “持证上岗”制度，是英国天线宝宝早教对教师团队执行的任职标准，即所有教师必须在总部接受培训并取得合格证书，才具备授课资格。

        新中心在开业前，教师队伍将随中心全员接受总部的“入司培训”，只有通过考核并取得证书的的教师才能正式上岗;而对于未进行“入司培训”的新聘教师，英国天线宝宝早教总部特开设短训营，为所有新聘教师提供特训。

        此举既为保证教师队伍的整体素质，力争将BBC出品的原版课程实施到位;也为提高教学质量，为各中心的顺利运营夯实基础。

        对于一个早教品牌来说，科学全面的课程以及严谨的课程实施，是保持品牌生命力的关键，也是保证加盟中心稳定盈利的关键。

        天线宝宝成长学院开办以来，为各个中心培养了大批合格的早教老师，保证了教学质量的同时，也为各中心赢得了市场和口碑。

 

        英国天线宝宝早教，作为一个有责任心的教育品牌，一直将教学质量作为早教中心成功运营的基石。为了擦亮高端英式早教的招牌，也为了提升各中心的核心竞争力，英国天线宝宝早教教学督导团队付出了巨大努力。

        从行业角度来说，高素质的教学队伍，高标准的课程实施，将为缺乏统一规范的国内早教市场起到示范作用，为市场的良性发展添一份力。