克服创业重重困难，红黄蓝亲子园收获芬芳

        席瑞杰非常重视师资队伍的建设，而博兴县却是一个三四线的小县城，很难招到高学历的教师人员。那段时间，席瑞杰非常痛苦，高学历人才难求，降低标准的话，她又觉得会影响园所的教学品质和服务质量。区域督导了解到这个情况后，与她进行了及时的沟通和疏导并告诉她，教师不是“招”进来的，而是“培养”出来的。

 

        听完区域督导的话，席瑞杰幡然醒悟，便安排在园的每一名教师都参加了红黄蓝专业的系统化培训，为他们量身定制职业生涯规划，建立完善的评价和激励机制。让席瑞杰欣慰的是，博兴亲子园的教师们拥有强烈的学习意识，在培训中积淀了扎实的专业素养。通过学习与实践，他们*终成长为全能型的教师。现如今，园所各个部门的工作衔接流畅，工作也有条不紊的开展，每一个红黄蓝人都脚踏实地的向前走。

 

        而博兴红黄蓝亲子园的会员家长的真实肯定，则是对席瑞杰工作的*大认可，“跟很多早教机构的教师打过交道，但是红黄蓝的教师是让我们感觉*亲切，*有素质、*舒服的，孩子也很喜欢和老师相处，我们家长就很放心了。”席瑞杰坦言，我们的教师能够受到孩子的欢迎和家长的认可，我打心底里觉得有成就感，而教师们受到肯定，工作也会越来越积极认真，久而久之，整个园所呈现出一种生机勃勃的向上态势。

 

        正因为红黄蓝对于教育的坚持和执着，不仅拥有一套融合中西先进教育理念的**课程，而且在近两年先后完善了亲子探索课、萌宝口才秀等课程的升级，才使得席瑞杰在博兴的亲子园能够发展稳定。现在，山东滨州博兴红黄蓝亲子园在当地已经积累了一定的社会口碑，越来越多的家长慕名而来。

 

        两年后，席瑞杰在滨州市又陆续开办了两家亲子园，因为有*一家园所的经验与口碑的积淀，这两家园所的很多会员家长都是转介绍过来的。园所的老师听到*多的一句话就是“我的朋友说你们这里的课上的特别好。”目前，席瑞杰在滨州市的两家亲子园已步入正轨，这三家园所在管理、教学和师资培养上相互促进提升，形成良好的互动发展态势。

 

        席瑞杰对于教育的投入和努力，收获了一路芬芳。这三家园所，孩子喜爱、家长信赖、社会认可，获得了极好的口碑，“转介绍、续报是我们孩子*多的来源方式”席瑞杰讲，“家长既然给孩子报早教课，*看重的还是教学服务，我们的亲子园可以真正地促进孩子的发展，那就一定会赢得家长的信任和认可。”正所谓，舍得投入才能有所收获。

 

        谈到未来的规划，席瑞杰讲，在消费升级的大背景下，资源丰富才具有竞争力。她下一步打算把这种资源延伸到幼儿园领域，目前正在筹备幼儿园的创办事宜，希望通过自己和团队不懈的努力，可以让更多的孩子们在红黄蓝享受到与世界同步的专业、完整、优质的教育服务，相信在不久的将来我们便能听到席瑞杰幼儿园开园的好消息。